TEAM-MANAGEMENT
DURCH PERSÖNLICHKEITSMARKETING
EINE KETTE IST IMMER SO STARK WIE DAS SCHWÄCHSTE GLIED
 Ein effizientes Team entwickelt sich über das Führung
von Mitarbeitern die gefordert + gefördert werden.
Das
größte Motivationspotential für ein Unternehmen
liegt in der Mitgestaltung der Unternehmensgeschicke durch
die Mitarbeiter.
Die notwendigen Voraussetzungen dafür
sind, daß jeder im Team die Bereitschaft und Fähigkeit
besitzt, sich selbständig, eigenverantwortlich und teamfähig
einbringen zu können. Die wachsende Soziale Kompetenz
beeinflußt die Unternehmenskultur positiv.
Zielsetzung für die Verbesserung Ihrer Führungskräfte
und Mitarbeiter:
-
kleine, funktionsgegliederte Arbeitsgruppen bilden
-
Ziele des Teams gemeinsam definieren und erreichen
-
intensive Interaktion des Teams ermöglichen
-
ausgeprägter Gemeinschaftsgeist (WIR-Gefühl)
entwickeln
-
einen starken Gruppenzusammenhalt unter den TEAM
Mitgliedern fördern
-
lernen im Team Hilfe annehmen und
geben
Arbeitsthemen für Konzeption und Coaching von Teams:
- Interaktionsfähigkeit
Aktive Gestaltung des Kommunikationsflußes
Förderung zur Bewältigung von Arbeitsaufgaben
- Kernprozesse
Zielsetzungs- und Controllingprozeß
KVP kontinuierlicher Verbesserungsprozeß
Feedback-Prozeß
Umgehen mit Prozeß-Störungen
- Qualifikation des Teams
Basisqualifizierung, Individualität der Teammitglieder
Beziehungen im Team, Vernetzung zu anderen Gruppen
|
ERFOLGREICH 
ARBEITEN
MITEINANDER 
